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链塔智库&拉勾网联合发布 | 2018年区块链招聘分析报告

鸵鸟区块链的朋友们 2018-09-27 15:51 11.72 K

来源:公众号 链塔智库(ID:liantazhiku)

作者:链塔分析师团队&拉勾网

链塔智库BlockData是专业的区块链数据服务平台,在区块链数据研究领域具有丰富经验和成功的业务积累。提供区块链行业结构化的公司数据库、通证行情数据及分析,并在此基础上提供商业数据、技术工具、行业研究咨询等多元化服务,助力区块链从业者,促进行业健康发展。

拉勾网是中国国内最大的互联网垂直领域招聘平台,专注于为求职者提供更人性化、专业化服务的同时,降低企业端寻觅良才的时间和成本。截至目前,拉勾网共覆盖1954余万互联网从业者,36+互联网公司,每月向各类企业投递简历数高达909万份。

链塔智库携手拉勾网对2018年的区块链招聘现状进行了分析与展望。

宏观市场环境

各国竞相布局区块链,政策环境友好

近年来,区块链技术在全球范围内受到了极大的关注。各国政府在区块链领域积极发力,企图抢占下一个产业创新的制高点。政府支持为区块链产业的发展提供了必备沃土。

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ICO渐渐冷却,传统VC转淡,融资环境趋于严峻

区块链项目主要采取ICOVC两种融资方式。ICO融资在2018年跨年前后获得了极大增长,2018年一季度后ICO市场渐渐冷却。与此同时,传统VC对区块链的热情也逐渐转淡。整个区块链融资环境趋于严峻。

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中国公司数量仅次于美国

根据链塔数据库的统计,截止到20186月,全球共有1987家区块链公司,中国区块链企业数量约为481家,仅次于美国。

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政策:多方式扶持区块链,重金引进区块链人才

据不完全统计,截止到20185月,我国一共发布了 96 条区块链扶持政策。

区块链企业创业活跃度与当地政策扶持密切相关,一定程度上可以说明,区块链扶持政策有利于区块链企业的成立与发展。

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坚实的互联网基础  有利于产业快速发展

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拥抱技术,但缺乏高端技术人才

根据国家知识产权局的统计,截止到2018827日,2018年世界主要国家的区块链专利数量为1300多项,中国拥有的区块链专利数量已经达到了1065项。中国区块链专利数量约占世界主要国家区块链专利数量的77%,位居 全球第一

但我国专利的价值度较低,且底层技术申请的专利较少,究其原因,是缺乏高端技术人才。

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章节小结

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人才招聘分析

人才供需比逐渐趋于理性,核心技术人才仍为核心缺口

20182月恰逢春节,节后人才供需指数达到了上半年的最高点,其后人才供需比持续下滑,逐渐与互联网行业供需比趋同,主要原因是从3月份开始,区块链职位的数量还在不断增加,而求职的人数却在不断下降。

值得注意的是,ICO融资额也从3月份开始下滑,整个市场慢慢趋于理性,热钱不再,整个行业更加关注自身的生存与成长,对于核心技术的人才仍旧需求较大,对于市场、运营等人才需求紧缩。因此,行业门槛的升高,迫使求职者理性。

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区域差距持续加大

拉勾网数据显示,截止到20186月,有1325家企业发布过区块链职位招聘信息,其中北深上杭的公司占77.9%,区域差距进一步扩大。

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区块链应用向全行业渗透

2018年第一季度,区块链行业中金融和互联网行业公司总占比高达72.3%。到了第二季度,金融与互联网行业公司占比有所下降,区块链技术呈现向全行业渗透的趋势。

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小型企业依旧为招聘主力军

2018年第一季度,区块链招聘中,规模50人以下的小型企业占46%,第二季度上升至48%。表明在区块链布局方面,小型企业的步伐有所加速。

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职位发布增速放缓,行业进入稳定发展期

据不完全统计,截止到921日,区块链在招职位数接近一万。从4月开始,职位发布月增速从17%下跌至9%,职位增量有所放缓,随着市场情绪的降低,三季度的职位增速预计会进一步下降。

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工程师仍为行业热门岗位

从简历投递量来看,工程师仍为行业热门岗位,但招聘逐渐从技术岗位向其他岗位转移。其中,区块链研究员成为行业热门职位,其原因是有大量金融行业人员涌入区块链行业,行业逐渐向更深层次发展。

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薪酬逐渐趋于合理,技术岗位薪酬小幅上涨

2018年第二季度,产品、运营岗位薪酬与第一季度持平,平均月薪分别为1.9万元、1.3万元,逐渐与互联网行业岗位薪酬趋同。区块链技术人员的平均月薪为3万元,相比第一季度上涨5.3%,涨幅逐渐趋于稳定。

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企业偏好什么样的人才?

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求职者最看重什么?

薪酬、行业发展前景是求职者最关心的两个要点。区块链行业仍处于发展初期,正在向稳定期发展,行业红利存在,薪酬待遇相对较高。

对于区块链企业来说,提升薪酬竞争力、提供较好的晋升空间、关注行业发展是吸引和留住人才的核心要点。

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龙头企业招聘需求——阿里巴巴

阿里巴巴、腾讯、比特大陆等龙头企业,在区块链方面的布局较早,对于人才的投入较高。截止到本报告发布,阿里巴巴共招聘145名区块链人才,按照最低P6的职别计算,年投入约为6000万元。从招聘结构来看,技术人才占比高达93%,表明阿里更加注重技术研发。

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龙头企业招聘需求——腾讯

相比于阿里巴巴,腾讯招聘规模较小,截止到发文为止,共招聘25名区块链人才,年投入约为900万元,技术人员占36%,市场人员占44%,体现了巨头之间布局方向的不同,腾讯更注重市场。

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龙头企业招聘需求——比特大陆

比特大陆为知名的区块链公司,更注重技术方面的布局,因此更偏好技术岗位的招聘。

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结语

基于以上的研究分析,链塔智库BlockData认为目前区块链招聘呈现以下几个特点:

人才供求比趋于理性,低技术含量岗位人才趋于饱和

行业趋稳,职位发布数量增速变缓

行业发展进入稳定期,薪酬结构进一步合理

高端技术人才仍有较大缺口,薪酬涨幅逐渐稳定

 

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该出手时就出手,不然只能打酱油。

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